聚才引智激活力 温情关爱暖医护 ——济南市莱芜人民医院多措并举筑牢人才服务保障阵地

　　聚焦人才强院战略，见证医疗提质蜕变。为集中展示医院人才队伍建设、人事机制改革、学科能力提升、人文暖心服务等丰硕成果，进一步擦亮公立医院高质量发展底色，9月16日，济南市莱芜人民医院成功举办媒体开放日活动。多家主流媒体记者走进医院一线，通过实地观摩、现场走访、深度专访，沉浸式探访医院在创新人才机制、培育骨干梯队、凝聚医者力量方面的硬核举措与亮点成效，全方位解码医院以人才兴院、以实干强院、以服务暖民的高质量发展之路。

　　人才是医疗卫生事业高质量发展的第一资源，更是公立医院夯实诊疗根基、提升服务能级的核心动力。今年以来，济南市莱芜人民医院始终坚持“人才强院、改革赋能、服务为民”发展主线，持续深化人事制度改革，创新双轨引才育才模式，完善全方位人才培育体系，不断激活医院内生发展动能，持续锻造高素质专业化医疗队伍，为辖区群众提供更优质、更专业、更贴心的医疗卫生服务。

　　“选择扎根莱芜人民医院，正是看好医院推动高质量发展、实施人才强院的坚定决心。医院神经介入基础扎实、技术水平高，学科发展势头迅猛，这一点深深吸引了我。医院不是简单引进人才，而是用心培育人才，搭建临床、科研、学科建设一体化平台，在课题研究、团队组建上全力支持，生活保障也贴心到位，让我能够安心干事。我希望乘着医院高质量发展的机遇，深耕神经介入领域，把前沿技术服务于患者，守护区域群众健康，与医院学科建设同频共进。”作为济南市莱芜人民医院2015年引进的首位博士，首都医科大学医学博士李普贤告诉记者。

　　本次媒体开放日中，人事制度改革成为记者关注的一大亮点。为破除传统管理岗位固化、论资排辈的行业痛点，充分激发干部队伍干事创业活力，济南市莱芜人民医院精准施策、大胆革新，出台《中层干部聘任制管理实施方案》，全面推行中层干部聘任制管理及动态考核机制，构建“能者上、平者让、庸者下”的现代化用人体系。目前，全院175名中层干部已完成新一轮岗位聘任，顺利实现管理队伍年轻化、专业化、实干化迭代升级。

　　“此次聘任制改革，是医院深化内部治理、激发队伍活力的关键举措。彻底打破了以往‘一岗终身’的固化思维，不再以资历定岗位、不以年限定发展，全面以实绩论英雄、以能力定站位。”医院人事科负责人在开放日现场接受记者采访时表示，全新的动态考核机制贯穿全年履职全过程，让有为者有位、实干者争先、懈怠者承压，全院干事创业、比学赶超的浓厚氛围全面形成。

　　引才求实效，育才重长效。为持续壮大高端人才梯队、补齐技术发展短板，医院创新推行“全职引进+柔性特聘”双轨引才模式，近五年累计引进高层次人才109人，人才结构持续优化，学科实力稳步攀升。

　　依托柔性引才机制，医院秉持“不求所有、但求所用”的理念，打破地域与体制壁垒，无需调转人事档案、迁移工作关系，常态化邀请省内外三甲医院知名专家来院坐诊带教、手术指导、学术授课、疑难病例会诊。专家下沉坐诊，让莱芜及周边百姓在家门口即可享受省级优质医疗资源，切实解决群众异地求医路途远、花费高、就医难的问题;常态化技术帮带，更有效带动院内青年医师快速成长，实现“引智、育人、惠民”三方共赢。

　　记者现场专访了一位柔性引进、定期来院坐诊的外地专家。“不用调动人事关系，我就可以定期到院开展手术、带教年轻医师，把前沿技术留在本地。”专家表示，这种灵活合作模式，既方便本地患者就医，也能够助力本地医疗团队能力提升，实现多方共赢。

　　在本土人才培育方面，医院坚持内外联动、精准育才，持续搭建高水平进修成长平台，累计选派120余名业务骨干奔赴华西医院、山东大学齐鲁医院等国内顶尖医疗机构进修深造，深耕前沿诊疗技术与先进服务理念。同时以赛促学、以赛促能，积极组织医护人员参与各级技能竞赛，现有6名医护人员在省级技能大赛中斩获佳绩，以过硬专业本领筑牢临床救治防线。

　　深耕人才建设的同时，医院坚持事业留人、情感留人、服务留人，全方位打造暖心职工之家，用心用情解决医护人员后顾之忧。记者实地走访职工之家，健身空间、妈妈小屋、休闲驿站、职工子女托管班等功能阵地一应俱全。健身区域配备跑步机、动感单车、哑铃等器材，免费向职工开放;妈妈小屋配齐婴儿护理台、冰箱，保障哺乳期女职工需求;休闲驿站设置沙发、书架、咖啡机，为忙碌的医护提供休憩解压空间。

　　针对医护人员工作繁忙、值班频繁、育儿压力大的实际难题，医院开设专属职工子女托管班，联合新华书店承办课程，指派2名专职人员驻班监管。“日常临床工作节奏快、加班多，根本无暇兼顾孩子，医院托管班实实在在解决了我们的最大难题，让我们可以安心上岗、全心履职。”连续两年参加医院暑期职工子女托管班的护士郝芝香在采访中由衷点赞医院暖心举措。

　　济南市莱芜人民医院推出2元暖心午餐等惠民举措，减轻职工生活负担;每季度邀请心理学专家开展专题课程，开通“莱医心坊”24小时心理健康服务专线，配备持证心理咨询师守护职工心理;策划“医见倾心”婚恋计划，年均举办2场交友联谊活动，全方位关爱职工身心健康、丰富职工业余生活，极大提升了全院职工的归属感、幸福感与凝聚力。

　　本次媒体开放日，以媒体视角真实呈现了济南市莱芜人民医院改革有力度、育才有精度、服务有温度的发展实景。下一步，医院将持续深耕人才强院战略，深化体制机制改革，优化人才引育体系，厚植人文服务底蕴，以高素质人才队伍赋能医院高质量发展，全力守护辖区群众全生命周期健康。

作者：记者：孙莉 责任编辑：吕冉冉

值班主任：李欢